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第344章 产业创新人才培养机制（第1页）

侯府引入新的技术和理念，对传统产业进行创新升级。

在成功达成一系列合作协议，合作项目逐步推进的同时，侯府并未满足于现状，而是将目光投向了产业的创新升级。

萧凌和苏锦绣深知，要在激烈的市场竞争中脱颖而出，仅仅依靠传统的经营方式是远远不够的。于是，他们开始四处寻找新的技术和理念。

“听闻南方有一种先进的纺织技术，能够织出更加精美细腻的布料。”苏锦绣对萧凌说道。

萧凌立刻派人前往南方，不惜重金聘请掌握这种技术的工匠。

工匠来到侯府后，对侯府的纺织产业进行了全面的改造。引入新的纺织机器，改进纺织工艺，生产出的布料品质大幅提升，受到了市场的热烈欢迎。

“侯府的布料真是一绝，其他家的都比不上。”顾客们纷纷称赞。

不仅是纺织业，侯府在农业方面也进行了创新。引进了新的农作物品种和灌溉技术，使得农田的产量大幅增加。

“今年的收成比往年好了太多，这都多亏了侯府的新法子。”农户们喜笑颜开。

在商业经营模式上，萧凌借鉴了一些先进的理念，采用了连锁经营的方式，将侯府的店铺开到了全国各地。

“这样一来，既能扩大品牌影响力，又能降低成本。”萧凌对这种新的经营模式充满信心。

然而，产业创新并非一帆风顺。

新的技术和理念在推广过程中遇到了阻力。一些老工匠和管事对新技术持怀疑态度，不愿意改变传统的工作方式。

“侯爷，这新玩意儿咱用不惯，还是老办法靠谱。”

萧凌和苏锦绣不得不耐心地向他们解释新技术的优势和前景。

“大家放心，只要我们掌握了新技术，侯府的产业会更上一层楼，大家的日子也会更好过。”

同时，创新也需要大量的资金投入，给侯府的财务带来了一定的压力。

“夫人，账上的银子又快不够了。”管家忧心忡忡。

苏锦绣开始精打细算，合理安排资金，同时寻找新的资金来源。

就在侯府努力推进产业创新的时候，一些竞争对手开始模仿侯府的创新举措。

“他们也用了新的技术和经营模式，这可怎么办？”

萧凌和苏锦绣意识到，仅仅依靠模仿他人是不够的，必须不断创新，才能保持领先地位。

就在这时，朝廷出台了一些新的政策，对商业发展进行了规范和限制。

“这些政策对侯府的产业创新会有影响吗？”

建立完善的人才培养机制，为侯府的持续发展储备力量。

随着侯府在产业创新方面的不断推进，萧凌和苏锦绣愈发意识到，人才是侯府持续发展的关键。于是，他们决定建立一套完善的人才培养机制。

萧凌首先召集了侯府的各级管事，共同商讨人才培养的方案。