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125章 你是认真的吗（第1页）

夜有些乱了，两人沉浸其中不可自拔。

这几天公司的考核和变革并不太顺利。

夏莜莜亲自主持此事，公司上下一阵忙碌，在极短的时间里就拿出了一套考核变革章程。

只是事情在公司内一公布，不出所料的遭到了公司内大大小小员工集体的反对。

公司内的高层是嗅到了此次考核的严苛，夏莜莜可是说的清清楚楚能者上庸者下，能进入公司高层那也是不容易的，可现在却不论出身不问资历，只论办事能力。不管在公司干了多久，只要考核成绩不过关，就要被降职、免职，这么大的压力，谁受的了。

能在公司内就任高层的，可没有几个简单的。这年头能当官的，能在夏氏企业当官，哪个来头简单。

你夏莜莜一来就要搞这个，谁愿意。

员工们也不愿意。

夏莜莜给员工们的考核，说的明白，一样的凭本事决定升降去留，甚至在优秀者中直接选拔出高层预备军。同时，也表明，公司内的员工，优秀者，甚至是能够直接升任为经理级别的。

这本来对小员工来说是好事，哪怕是过去的老员工，做的再好，可小员工就是小员工，做的久了你成一个老员工，没有关系永远难以升迁，官就是官，他们是不可能升为官的，那是条难过逾越的鸿沟。

但现在，有本事的也一样有机会升上去。

可话说回来，夏氏企业的改革方向就是精英化，那些高学历的人才一下子就变得炙手可热起来。而高学历人才其实大多数都很年轻。

这样一来，现在的这些员工，就多了许多竞争者了。

说句实话，虽然现在的员工有经验。但相比起来，他们跟那些高学历的比，尤其是一些出身好的高学历人比，那条件相差还是很大的。

那么这些高层老油条们，马上就能猜到以后的发展了。

会有大量的年轻人涌入，与他们争抢职位，而这些人都会是夏莜莜提拔上来的，如此夏莜莜就有了属于自己的班底，那么自己的位置就会被明显动摇了。

这样一来，那以后他们的铁饭碗可就能保了。

跟那些人比，他们没太多竞争力啊。

有些比较上进的员工，还是很喜欢这个新规的，意味着他们以后可能还有上升通道，但是绝大多数员工，其实就是老油条，混日子，占着位置谋私捞好处。

“这个夏莜莜，简直就是不让我们活了啊。”

城南的一处酒店，今天夏氏企业的一群高层下值后，在这里聚餐。

不说这些高层身份高，好处多，哪怕是个小经理，在夏氏企业这样的企业里往往都能过的不错，更别说在这个重要无比的首脑高层了。

高层们有自己的圈子，有自己的共同利益，他们也会定期举行一些聚餐，甚至在每年的年节时候，一起请小员工们聚餐。

聚餐，是一个很不错的交际方式，员工和高层们喜欢这种方式。平时呢，三五同房的员工一起吃个饭，偶尔也会聚集更多的员工。

今天，在酒楼里聚餐的高层倒是不多，也就十来个人，但都是公司里的老高层了，当初和夏如海一起打拼事业的，换句话说，基本上都是夏氏企业里员工的头头。

本来以他们的工作能力，是可以一直坐着这个高层的位置的，可他们却都觉得夏莜莜这是打算换一批高层了，要对他们下手了。他们那里还坐的住啊？真正涉及到了自己的利益了，没有人可以继续淡定下去。

总之，他们觉得以后夏氏企业高层这么好的位置，以后却跟他们要无缘了。

“那些的年轻子弟，除了好多读了几句书，有什么好的？他们有实际的办事经验吗？凭什么只靠个考试，就能得到升迁机会？这不公平！”

有人嚷嚷着道。

“经验？谁会在意这些？我看啊，表面上说是以后员工通过考核可以升任高层，但其实就是给那些读书的。是夏莜莜架空我们做的手段。我们这些当年和老夏一起打拼的有几个念过什么书？这不是诚心难为咱们吗？我看啊我们恐怕以后别说继续做高层了，就怕连普通的员工的饭碗也要保不住了。”

“不能这样坐以待毙啊！”

“可夏莜莜都已经把新规定下来了，连老夏都支持他这一套，我们有什么办法？”

“我看老夏也是被这一次那个不争气的干儿子弄糊涂了，把这偌大的夏氏企业直接交给了一个什么都不懂的丫头片子。”

一个高层发狠道。

“也别把人逼急，逼急了兔子还咬人呢。要我说，咱们也不能表现的太好欺负了，这事情，咱们自己得争。要不然，谁替我们争？”

“怎么争？”有人问。

“这次的考核，其实公司里的大小员工们也都不满意，只是慑于老夏和夏莜莜的威风不敢出声。他们不出声，咱们出声。这偌大的工司员工加起来很多，咱们分头联络一下，来一个罢工！”